【クオレ・シー・キューブ】ハラスメント対策担当者様へのご案内~誰もが活き活きと働く職場づくりを!~2017/01/06配信分

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ハラスメントフリー(R)関連情報 ~Vol.175~ 2017.1.6(金)
(株)クオレ・シー・キューブ    https://www.cuorec3.co.jp/?mail170106

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□■□ 今号のご案内 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

1. クオレ・シー・キューブ おすすめ公開講座のご案内

2. ご担当者様必見の《無料》説明会・体験会のご案内

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1. クオレ・シー・キューブ  お薦めの公開講座
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<パワハラ防止アドバンス> パワハラです!と言われたくない管理者のために
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● パワハラ防止管理者実践セミナー ~パワハラにならない部下指導~
  1/27(金)14:00~17:00
  >> https://www.cuorec3.co.jp/news_zoom/20170127.html?mail=170106

  効果的なマネジメントができずにいる管理者の方に、
  パワハラにならない部下指導の方法を実践的にお伝えいたします。

  このような事でお悩みの管理者におすすめのセミナーです。

  ・ 部下とどのようにコミュニケーションをとったらよいかわからない
  ・ 本人に本意が伝わらず、「指導」が「パワハラ」と思われている
  ・ 部下の失敗を執拗に攻め立ててしまう

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これはおさえておきたい、ハラスメントの基礎知識と予防に!
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● セクハラ防止セミナー 
  2/8(水)10:00~12:00
  >> https://www.cuorec3.co.jp/news_zoom/2017020801.html?mail=170106

● パワハラ防止セミナー
  2/8(水)13:00~15:00
  >> https://www.cuorec3.co.jp/news_zoom/2017020802.html?mail=170106

  セクハラ、パワハラの概要ならびに職場で起こる場合のリスク、
  発生時の対応、未然に予防するための方法などを修得いただきます。

  このような方におすすめのセミナーです。

  ・ セクハラ、パワハラについて基礎的なところを理解したい
  ・ 従業員へ教育の機会を持たせたい
  ・ クオレ・シー・キューブの研修を体験したい


2. ご担当者様必見の《無料》説明会・体験会のご案内
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きちんと意思表示ができる女性社員を育成したい!~研修内製化のご案内
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● 「女性のためのハラスメント防止研修」内製化《無料》体験会
  1/11(水)15:00~17:00
  >> https://www.cuorec3.co.jp/news_zoom/20170111.html?mail=170106

  女性向けハラスメント防止研修の体験と、
  社内担当者による研修の内製化についてご説明します。
  〔体験会では「研修マニュアル」をご覧いただけます〕

  ◎研修内製化 導入事例
  >> https://www.cuorec3.co.jp/jirei/jirei17.html?mail=170106

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女性活躍における自社のメリットは明確ですか?
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● 企業の成長につながる女性活躍推進<無料>説明会
  1/25(水)15:00~17:00
  >> https://www.cuorec3.co.jp/diw/seminar/20170125.html?mail=170106

  このような課題をお持ちのご担当者にご参加いただきたい説明会です。

  ・ 行動計画の次の一手を探している
  ・ トップや管理職が本気にならず困っている
  ・ 女性たちの意識向上も図りたい

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企業がとるべきハラスメント対策の進め方がわかる!
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● ハラスメント対策説明会《無料》 
  2/3(金)15:30~17:00
  >> https://www.cuorec3.co.jp/news_zoom/20170203.html?mail=170106

  最近のハラスメント問題に関わる動向や、
  企業が取り組まなければならないハラスメント対策の進め方について、
  教育例とあわせてご紹介をいたします。

  新任のご担当者の方にもわかりやすく、
  対策を再検討される際の取組の整理にも役立つ内容です。


──◇ Editor's Note ◇──────────────────── 
日差しの降り注ぐ暖かいお正月となりました。元旦に初日の出を見に
行かれた方もいらっしゃったかと思います。私は、何処かに出かけよ
うかと考えましたが、結局は寝正月となりました。自宅でゆっくりと
過ごすのも良いものですよね。これから寒い日が多くなります。皆様
もどうぞご自愛くださいませ。(編集担当/佐藤)
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