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ハラスメント対策の最新教材ハラスメントのeラーニング

eラーニング

弊社監修のeラーニング教材です。貴社課題に合わせた組み合わせ・内容のカスタマイズも可能で、完了時には修了率や理解度の組織別レポートを作成します。

Q&Aで学ぶ働きやすい職場づくり

Q&Aで学ぶ働きやすい職場づくり

職場におけるハラスメントの多くは、悪意ではなく知識の不足や認識のズレから生まれます。

eラーニング「Q&Aで学ぶ 働きやすい職場づくり」は、職場でありがちな事例をもとにしたQ&A形式の教材となっており、全従業員で「どんな言動がハラスメントにあたる可能性があるのか」や「職場で発生させないためにどうすればよいのか」という共通認識を持つことをめざしています。

セクハラ、パワハラといったハラスメント防止はもちろん、ハラスメントによって引き起こされるメンタルヘルス対策を学ぶことも可能です。

※セクハラ・パワハラ・メンタルヘルスのセット教材ですが、1テーマのみ、もしくは任意の2テーマを組み合わせるなど、貴社の課題に合わせたユニットの選択・組み合わせも可能です。
貴社課題に合わせたカスタマイズによって効果的な研修とするだけでなく、丁寧なサポートで効率的な研修を実現します。

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eラーニング「Q&Aで学ぶ 働きやすい職場づくり」のつの特徴

  • 1.
    弊社の集合研修と
    統一感のある教材
    管理職は弊社の集合研修、一般職は本eラーニングなど、組み合わせての実施が可能です。
    貴社の課題に、よりフィットさせる内容のカスタマイズも可能です。
    (詳細はご相談ください)
  • 2.
    Q&A形式で能動的に学習
    見るだけ、読むだけではなく、職場でありがちなシーンをもとにした設問に回答しながら学習を進めます。
    全問正解を必須とすることで、学習内容の徹底を図れます。
  • 3.
    修了率や理解度の傾向が把握できる
    現状把握と今後の取り組みの参考として、組織別の集計報告を標準提供。
    (研修ご担当者様自らクイズ・アンケートを集計し、レポートを作成することも可能です)

教材内容

パッケージ教材(一般社員用・管理職用)から、ユニットを自由に組み合わせることが可能

  • セクハラ防止の一例

    • 思い込みチェック
    • ハラスメント問題による損失 解決までのプロセス
    • セクハラをしないためのポイント
    • セクハラを受けないためのポイント
  • パワハラ防止の一例

    • 思い込みチェック
    • パワハラをしないためのポイント
    • パワハラを受けないためのポイント
    • 効果的な部下指導とは?(管理職向け)

導入いただいたお客さまの声

    • 建設業
      eラーニングの受講により、ハラスメントと指導の境界線が明確になり、社内での適切な指導がしやすくなりました。
    • 飲料メーカー
      網羅性のある教材で基本的な内容をしっかり学べるだけでなく、カスタマイズもできるので、当社の状況に即した研修になりました。

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