職場のハラスメント対策の重要性｜ハラスメント対策のクオレ・シー・キュー

私たちがパワーハラスメントという言葉を考案・提唱し、社会に問題提起したのは、パワハラ（パワーハラスメント）に限らず、様々なハラスメント問題が企業の成長や発展の阻害要因になると考えたからです。

「セクハラ（セクシャルハラスメント）なんて、当人同士の個人的な問題だから会社は関係ない」「パワハラ被害を訴える奴はもともと気持ちが弱いんだから、援助する必要はない」という考えをもつ従業員が皆さんの企業や職場にいませんか？
そのことがすでに大きなリスクです。

規模の大小や業種・業態に関わらず、職場ではハラスメント問題が発生する可能性があります。また、「セクハラはもうないがパワハラは問題がある」というここともありません。

3,000社以上のコンサルティング実績から、ハラスメント対策には3つのステップがあることがわかっています。

職場のハラスメント対策の重要性