【9月の公開セミナー】 「ハラスメント防止のための知識と実践」＆「認める力」2023/09/04配信分
ハラスメントフリー(R) 関連情報 ～Vol.289～ 2023.9.4（月）
(株)クオレ・シー・キューブ www.cuorec3.co.jp/
９月に入りまして、社内でハラスメント研修などを予定されている企業様も多いかと思います。
今月は毎回好評の「ハラスメント防止のための知識と実践」の他に、新たに「ハラスメントに
ならない マネジメント力向上セミナー 認める力」を開講いたします。
今後の社内研修のご参考として、ご参加いただければ幸いです。
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【９月２６日開催 公開セミナー】
「ハラスメント防止のための知識と実践」＆
新開講「ハラスメントにならない マネジメント力向上セミナー 認める力」
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●ハラスメント防止セミナー ハラスメント防止のための知識と実践
実際の事例を基にハラスメントの企業ダメージを理解していただくとともに、パワハラと指導の
違いを学び、ハラスメント防止のために何をしたらよいかを考えていきます。
日時：9月26日（火）10:00～12:00 （Zoom）定員20名
（↓詳細・お申込みはこちら↓）
https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20230926chishiki.html
●新開講 ハラスメントにならない マネジメント力向上セミナー 認める力
効果的な部下指導のためには「知って、認めて、伝える」コミュニケーションが大事です。
これまで「知って＝傾聴力」、「伝える＝表現力」のマネジメント力向上セミナーを実施して
参りましたが、「認める力」も加わり、ハラスメントにならない、効果的な部下指導のステップを
理解できるセミナー構成になりました。
日時：9月26日（火）14:00～15:30（Zoom）定員20名
（↓詳細・お申込みはこちら↓）
https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20230926mitomeru.html
●その他の公開セミナー ラインナップはこちらから
https://www.cuorec3.co.jp/seminar/index.html
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【コラム】 「LGBTQからダイバーシティ＆インクルージョンを考える」
第4回 SOGIハラを知る
中島 潤（認定特定非営利活動法人ReBit所属）
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SOGIハラとは、性的指向（Sexual Orientation）や性自認（Gender Identity）に関するハラスメント
のことです。「SOGIハラ＝LGBTQの人へのハラスメント」と誤解されやすいのですが、ハラスメントを
受けた人のセクシュアリティは関係なく、性的指向や性自認のあり方を尊重しない言動がSOGIハラに
あたります。今回は、具体的なSOGIハラの事例をふまえ、SOGIハラの起きにくい職場づくりについて
考えていきます。
続きはこちらから無料でお読みいただけます。
https://www.cuorec3.co.jp/info/thinks/nakajima_01_04.html
●中島 潤氏 プロフィール
東京外国語大学在学中に、ReBitにて研修やイベント企画等、多様な性に関する発信活動を開始。学部卒業後、
民間企業に就職。その後、より深く「多様な性」をめぐる課題を研究すべく、大学院にて社会学を専攻、修士（社会学）。
現在は、「LGBTQも含めた誰もが、自分らしく働くことを実現する」という目標のもと、企業・行政等への研修
やコンサルテーション、就活生・就労者への支援を行う。
「LGBTQからダイバーシティ＆インクルージョンを考える」第1回～第3回まではこちらから
https://www.cuorec3.co.jp/info/thinks/nakajima_01.html
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株式会社クオレ・シー・キューブ
〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3-5-1 興和一橋ビル別館 5階
電話番号 03‐5273‐2300（平日 10：00～17：00）
Mail: cuore@cuorec3.co.jp
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ならない マネジメント力向上セミナー 認める力」を開講いたします。
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【９月２６日開催 公開セミナー】
「ハラスメント防止のための知識と実践」＆
新開講「ハラスメントにならない マネジメント力向上セミナー 認める力」
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●ハラスメント防止セミナー ハラスメント防止のための知識と実践
実際の事例を基にハラスメントの企業ダメージを理解していただくとともに、パワハラと指導の
違いを学び、ハラスメント防止のために何をしたらよいかを考えていきます。
日時：9月26日（火）10:00～12:00 （Zoom）定員20名
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効果的な部下指導のためには「知って、認めて、伝える」コミュニケーションが大事です。
これまで「知って＝傾聴力」、「伝える＝表現力」のマネジメント力向上セミナーを実施して
参りましたが、「認める力」も加わり、ハラスメントにならない、効果的な部下指導のステップを
理解できるセミナー構成になりました。
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第4回 SOGIハラを知る
中島 潤（認定特定非営利活動法人ReBit所属）
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SOGIハラとは、性的指向（Sexual Orientation）や性自認（Gender Identity）に関するハラスメント
のことです。「SOGIハラ＝LGBTQの人へのハラスメント」と誤解されやすいのですが、ハラスメントを
受けた人のセクシュアリティは関係なく、性的指向や性自認のあり方を尊重しない言動がSOGIハラに
あたります。今回は、具体的なSOGIハラの事例をふまえ、SOGIハラの起きにくい職場づくりについて
考えていきます。
続きはこちらから無料でお読みいただけます。
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●中島 潤氏 プロフィール
東京外国語大学在学中に、ReBitにて研修やイベント企画等、多様な性に関する発信活動を開始。学部卒業後、
民間企業に就職。その後、より深く「多様な性」をめぐる課題を研究すべく、大学院にて社会学を専攻、修士（社会学）。
現在は、「LGBTQも含めた誰もが、自分らしく働くことを実現する」という目標のもと、企業・行政等への研修
やコンサルテーション、就活生・就労者への支援を行う。
「LGBTQからダイバーシティ＆インクルージョンを考える」第1回～第3回まではこちらから
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