職場のハラスメント対策は、ハラスメント防止規程・ガイドラインを就業規則などとともに設けること、トップメッセージの発信などから始めることをお勧めします。
法律に則ってすでに盛り込まれているセクハラ（セクシャルハラスメント）やマタハラ等の規程と合わせて、パワハラについても防止規則を制定し、パワハラ防止規程・パワハラ防止ガイドラインを社内で共有することで、パワハラに関する認知を高め、従業員への周知を図りましょう。

ダウンロード先をメールにてお届けいたします。そちらをクリックの上、ダウンロードください。