ハラスメントの予防と対策サービス-ハラスメント研修

ハラスメント研修

ハラスメント研修は、パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）により、2022年4月からすべての企業にハラスメント対策が義務化されたことから、ハラスメント防止の周知・啓発の一環として事業主に課せられています。

このことから現在、多くの企業でハラスメント研修が開催されており、企業のハラスメント対策として欠かすことができない取り組みになっています。

また、最近はハラスメントの防止意識が高まり、人事担当者の喫緊の課題が「組織改革」や「マネジメント力向上」へと比重が変わってまいりました。 「ハラスメントをやってはいけないのはわかっている。でも、実際にはどうすればよいのか？」「どう指導すれば“パワハラ”にならないのか？」といった現場の声が管理者層から多く上がっています。今、私たちの職場では抑止的なハラスメント防止策ではなく、高いエンゲージメントの発揮が期待できる施策が求められています。

ハラスメント研修のカスタマイズにより、職場状況・実施目的に合わせてご提供します。

弊社のハラスメント研修は、弊社コンサルタントが事前に貴社のハラスメント対策に関する問題点やお悩みに耳を傾けてから、最適な研修内容をご提案しています。
より良い職場づくりへ向けてハラスメント対策の担当者をご支援しています。

※例えば、このようなハラスメント対策担当者の研修に関するご要望にお応えしています。
どのようなご要望でもお気軽にお聞かせください。

ハラスメント防止のポイントを基礎からおさえたい
これまでハラスメント研修は行ったことがないため「ハラスメントとは？」という基本的なこととパワハラ、セクハラ、マタハラ、リモハラを題材とした内容を希望

「やってはいけない」に縛られない、前向きなハラスメント研修を実施したい
ハラスメントに関して、役員・管理職、一般社員向けの研修を検討中。
（役員・管理職は行為者になる可能性が高いのでセルフチェックやハラスメントと指導の線引きを学ばせたい。一般社員には行為者にならないための研修のほか、受けないためにできること、嫌だという意思表示、「伝え方」について学ばせたい）

社内の事例を盛り込んで多くの従業員の教育機会としたい
従業員5000名対象にハラスメント研修を検討中。オンライン研修または動画配信での費用はどれくらいか？管理職・一般社員を対象とし、同僚・部下・派遣社員にも受け止めてもらえる内容を希望。

例年ハラスメント研修は実施しており、もう一歩進んだところを教育したい
これまでの研修でハラスメントがいけないことだとわかっているはずなのに、ハラスメントがなくならない。
そのため、座学だけではなく、個人ワーク・グループワーク等で受講者が考えるハラスメント研修を望んでいる。実践的で少し踏み込んだ内容の研修を検討している。

ハラスメントが起きた時の対応を万全にしておきたい
相談窓口担当者のための研修を探している。ハラスメントとは何か？から、相談対応時の心構えまでの導入教育をオンラインで実施したい。

「どう指導すればいいの？」の声に応えたい
「ハラスメントをやってはいけないのはわかっている。でも、実際にはどうすればよいのか？」「どう指導すれば“パワハラ”にならないのか？」といった管理者からの声に研修で応えたい。