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ビジョナリー対談各界のリーダー、エキスパートとクオレ・シー・キューブが「これから」を語る。
ビジョナリー対談
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組織と個人を活かすための文化new
社会心理学者・茶道家
岡本 浩一氏 
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人生100年時代・人生の主役は自分
アドバンストアイ株式会社
監査役 富島 正氏 
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マウンテントップの何がええねん！人を育てるダイバーシティ経営
HILLTOP株式会社
相談役 山本 昌作氏 
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禅に学ぶ不安のマネジメント
妙心寺 退蔵院 副住職 松山 大耕氏
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神道に学ぶ現代社会のあり方
神田神社 宮司 清水 祥彦氏
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イノベーションと人材育成
味の素株式会社
バイオ・ファイン研究所 次長 宮地 保好氏 
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根拠あるハラスメント対策へ向けて～パワハラ問題の科学的理解を促す
神奈川県立保健福祉大学大学院 ヘルスイノベーション研究科
准教授 津野 香奈美氏 
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VUCA時代のイノベーション
京都大学大学院 総合生存学館（思修館）
教授 山口 栄一氏 
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会社だけでなく、社員の皆さんが自分自身の人生を考え、作り、成長してほしい。会社は、皆さんの夢をかたちにできるような場を提供したい。
日本ＡＴＭ株式会社
代表取締役社長 中野 裕 氏 
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ダイバーシティ推進は、経営トップをはじめとする従業員一人ひとりが、他人事ではなく、自分事として真剣に考え抜いていく必要があると思います。
株式会社ウェルネス・システム研究所
代表取締役 村松 邦子氏 
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「生命の場」は肉体で完結しているのではなく、家庭や職場、国家、地球、宇宙にまでつながっていま す。
医師
帯津 良一氏 
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「たばこは体に悪い」ということと同じように「職場のいじめは組織にとって有害です」と人々に広く知ってもらいたいです。
臨床心理士
エヴリン・フィールド氏 
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最初から自信がある人っておかしいですよね。新しいことしようと思ったらダメな自分がいくつもありますよ。
京都大学大学院 総合生存学館 思修館
河合 江理子 教授 
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社員個人と会社が共に成長していくためにはお互いの「軸」が合っていなければいけない
ソニー銀行株式会社
代表取締役社長 石井 茂氏 
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能の所作を現代に生かす
能楽師
安田 登氏 
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感覚・情緒的にアプローチするデザイン思考でビジネスモデルを一から構築していく
株式会社総合コンサルティングオアシス
代表取締役 大江 建氏 
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気持ちを伝えること、言葉で言い表すことの難しさを超え、新しい時代の働き方と働く場を作り出す。
株式会社内田洋行
柏原 崇氏