ハラスメント対策の重要性ハラスメント対策の重要性とは

私たちがパワーハラスメントという言葉を考案・提唱し、社会に問題提起したのは、パワハラ（パワーハラスメント）に限らず、様々なハラスメント問題が企業の成長や発展の阻害要因になると考えたからです。

今なぜハラスメント総合対策が必要か?

ハラスメントは「パワハラだけ」「セクハラだけ」という形態ではなく、複合的に発生していますので、個別に対応するのではなく問題の本質をとらえ、効果的な対策を検討していく必要があります。ここ数年、ハラスメント問題に関する告発が相次いでおり、誰もがスマートフォン等で録音や録画を残すことができ、起こったハラスメント問題について泣き寝入りせず、「これはハラスメントではないか」とどこにいても発信できる状況です。組織として総合的なハラスメント対策をしっかり行い、そのことを従業員に十分に浸透させなければなりません。弊社では、各企業の実情に合わせたハラスメント対策支援のための総合的なコンサルティングを行っています。

深刻化するメンタルヘルス問題

近年、精神疾患による労働災害の請求件数が急速に増加しており、認定件数も上昇傾向にあります。そして、労災認定された人に起こった業務上の出来事には、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントが多く含まれているという実態があります。ハラスメント問題は、今や労災問題と切っても切れない関係にあります。

ハラスメント問題さえなければ、健康に能力発揮するはずであった人材が、体調を崩したり休職、転退職をしたりしてしまう企業では、優秀な人材を確保することはできません。

ハラスメント対策を進めている企業、その理由は

2016年度に厚労省が行ったパワーハラスメント対策に関する企業向け調査でパワハラが職場や企業に与える影響について、パワハラ対策を進めていない企業よりも、対策を進めている企業のほうが「職場の生産性が低下する」「企業イメージが悪化する」「訴訟などによる損害賠償など、金銭的負担が生じる」という項目を選ぶ率が高くなっています。

どんなに成果を上げていても、一度ハラスメント問題が明るみに出てしまえば、企業の社会的信用は一気に失われてしまいます。企業の安定的な存続のためにも、ハラスメント予防は不可欠です。

ダイバーシティ経営の推進にハラスメント対策は必須

ハラスメント問題は、多様性を否定し自分と異なる考えや価値観を持つ人を排除しようとすることから始まります。しかし、労働人口が減少し続ける現状を考えれば、自分とは異なる考えや価値観を受け入れる土壌は不可欠です。
性別や国籍、障がいの有無などを超えて、それぞれの特性を生かしたダイバーシティ経営を実践するためには、単なるハラスメント予防ではなく、企業の成長と発展を目指した根本的な職場風土改革が求められます。

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