ハラスメントフリー(R) 関連情報 ～Vol.285～ 2023.7.18（火）
(株)クオレ・シー・キューブ　www.cuorec3.co.jp/

暑さ厳しき折柄、くれぐれもご自愛のほどお祈り申し上げます。ハラスメント研修ご担当者様は
この時期は、研修の企画立案などでご多用のことと思います。
クオレ・シー・キューブでは7月・8月・９月と研修の企画や実務に役立つ公開セミナーを続々と
開催いたします。

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NEW【公開セミナー】　法学部教授に学ぶ「ハラスメント対応と安全配慮義務」
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企業は従業員に対して安全や職場の環境に配慮する義務「安全配慮義務」を負います。
企業がハラスメントに関する相談を受けた場合、「何」を「どこまで」対応すればよい
のか、注意すべきポイントを学んでいきます。
また、今回の「法学部教授に学ぶ」では参加者の皆さまからハラスメント対応についての
疑問点など「法学部教授」への自由な質問タイムも設けています。
成蹊大学法学部教授　原昌登先生（弊社顧問）を講師にお迎えする「基本を、正確に、
わかりやすい」セミナーです。

日時：9月6日（水）14:00～16:00 （Zoom）定員16名
法学部教授に学ぶ「ハラスメント対応と安全配慮義務」
（↓詳細・お申込みはこちら↓）
https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20230906.html

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【7月の公開セミナー】
「ハラスメント防止セミナー」・「指導に活かす〔傾聴力〕」同日開催
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●７月26日（水）10:00～12:00
「ハラスメント防止セミナー　ハラスメント防止のための知識と実践」（Zoom）定員20名
（↓詳細・お申込みはこちら↓）
https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20230726chishiki.html

実際の事例を基にハラスメントのリスクを学んだうえで、パワハラと指導の違いを具体的な
ケース検討を通じて理解します。
【受講者様の声】
・ハラスメントに関する事例についてのディスカッションとその後の解説により理解が深まった。
・ハラスメントと混同しそうな、ハラスメントではない事例などもあり、勉強になった。

●7月26日（水）14:00～15:30
「マネジメント力向上　体験セミナー　指導に活かす傾聴力」（Zoom）定員20名
（↓詳細・お申込みはこちら↓）
https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20230726keicho.html

部下の話を聴く際、業務確認や課題解決をしようとしてしまう方に、指導に活かす傾聴について
ロールプレイを通じて体感いただきます。8月開催の「指導に活かす表現力」（＊下方にリンクあります。）
も併せた受講がお勧めです。
【受講者様の声】
・グループワークをしてみると、違った視点で捉えることができた。
・ロールプレイによって、相手の話を十分に聞けていない事を気づかされた。

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【８月の公開セミナー】
「ハラスメント防止セミナー」・「指導に活かす〔表現力〕」同日開催
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●8月29日（火）10:00～12:00
「ハラスメント防止セミナー　ハラスメント防止のための知識と実践」（Zoom）定員20名
（↓詳細・お申込みはこちら↓）
https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20230829chishiki.html

※7月26日（水）「ハラスメント防止セミナー　ハラスメント防止のための知識と実践」
と同内容です。

●8月29日（火）14:00～15:30
「マネジメント力向上　体験セミナー　指導に活かす表現力」（Zoom）定員20名
（↓詳細・お申込みはこちら↓）
https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20230829hyogen.html

自身のコミュニケーションの傾向を学び、ワークを通じて効果的な表現力を高め、
表現の「幅」を広げます。７月開催の「指導に活かす傾聴力」も併せた受講がお勧めです。
【受講者様の声】
・社内で実施しようとしている体験型の勉強会の参考になった。
・自分事として考えられる、気づきの多い研修だった。

●その他の公開セミナー　ラインナップはこちらから
https://www.cuorec3.co.jp/seminar/index.html
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クオレ・シー・キューブ顧問　津野香奈美先生著　「パワハラ上司を科学する」が　
日本の人事部HRアワード2023に入賞しました！
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今年１月にちくま新書より出版された弊社顧問の津野香奈美先生（神奈川県立保健福祉大学
大学院 ヘルスイノベーション研究科 准教授）著の「パワハラ上司を科学する」が日本の人事部
HRアワード2023に入賞しました！

（2023年1月23日にクオレ・シー・キューブ主催で出版記念講演会を開催いたしました。
その模様の一部をご覧いただけます。）
https://www.cuorec3.co.jp/info/thinks/tsuno_01_13.html

日本の人事部「ＨＲアワード」は、人・組織に関する優れた取り組みを対象に表彰しています。
HR関連で最も権威ある賞の一つです。
最優秀賞・優秀賞は、全国の『日本の人事部』正会員による投票で決定されます。
「パワハラ上司を科学する」をお読みになった方はぜひご投票ください。
　 (↓日本の人事部「HRアワード2023の詳細・ご投票はこちら↓」
https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php


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