社内イントラにも最適！事例で学ぶハラスメントのない働きやすい職場づくり2023/09/19配信分
ハラスメントフリー(R) 関連情報 ～Vol.290～ 2023.9.19（火）
(株)クオレ・シー・キューブ www.cuorec3.co.jp/
クオレ・シー・キューブでは、長年にわたるハラスメント防止対策の実績をもとに、社内啓発活動の
継続的な展開に活用しやすい「テキストコンテンツ」をご用意いたしました。
ケーススタディと解説、防止のポイントや対応策をコンパクトに網羅し、一般職員向けのハラスメント
学習教材として、また、ハラスメント事例等の情報を定期的に提供できるコンテンツとして活用いただけます。
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社内教育啓発用テキストコンテンツ 事例で学ぶハラスメントのない働きやすい職場づくり
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社内教育・啓発の課題として、
・ハラスメント事例等の情報を毎月1回全社員へメール配信したい
・一般職員向けのハラスメント学習会で討議テーマに活用できる事例集を探している
・ハラスメント防止のポイントをいつでも確認できるよう社内イントラに掲出しておきたい。
などの声を多くのハラスメント対策担当者の皆様からいただいております。そんなご要望に
お応えしたのが、「事例で学ぶハラスメントのない働きやすい職場づくり」です。
■テキストコンテンツの構成
＜1＞セクハラ・パワハラを中心としたハラスメント事例および相談例
・SNSやメールによるセクハラや社外でのセクハラなどセクハラ事例12テーマ
・リモートワークにおけるハラスメントやパワハラかどうか微妙なケースなどパワハラ事例12テーマ
＜2＞問題点の解説
＜3＞防止のポイントや対応策の紹介
＜1＞からは「こういうこともハラスメントになるんだ」という気づきを与え、＜2＞＜3＞からは
問題が発生した場合の対応についても理解が深められます。
＊1テーマにつき、Wordのテキスト原稿（A４版２枚程度）
（↓お問合せはこちら↓）
https://www.cuorec3.co.jp/form/contact.html
＊備考欄に「事例コンテンツ」とお書きの上、お問い合わせください。
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【公開セミナー】締切間近！9月26日開催
「ハラスメント防止のための知識と実践」＆
新開講「ハラスメントにならない マネジメント力向上セミナー 認める力」
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●ハラスメント防止セミナー ハラスメント防止のための知識と実践
ハラスメントが企業に与えるダメージを理解し、管理職として何をすべきか、パワハラと指導の違いを
学べます。ハラスメント問題への理解を深めるセミナーです。
【受講者様の声】
・パワハラか否かのグレーゾーンなど、具体的な事例もあり、とてもよく理解できました。
・これまで意識していなかったことがハラスメントになる可能性があることを再認識できました。
日時：9月26日（火）10:00～12:00 （Zoom）定員20名
（↓詳細・お申込みはこちら↓）
https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20230926chishiki.html
●新開講 ハラスメントにならない マネジメント力向上セミナー 認める力
同僚や部下を認めようと意識し、そして、「認められている」と相手に認識してもらうことが大事です。
認められていることは仕事に対するモチベーションにも関係します。セミナーでは相手を「認める」ための
意識とコミュニケーションを学びます。
日時：9月26日（火）14:00～15:30（Zoom）定員20名
（↓詳細・お申込みはこちら↓）
https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20230926mitomeru.html
●その他の公開セミナー ラインナップはこちらから
https://www.cuorec3.co.jp/seminar/index.html
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株式会社クオレ・シー・キューブ
〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3-5-1 興和一橋ビル別館 5階
電話番号 03‐5273‐2300（平日 10：00～17：00）
Mail: cuore@cuorec3.co.jp
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ケーススタディと解説、防止のポイントや対応策をコンパクトに網羅し、一般職員向けのハラスメント
学習教材として、また、ハラスメント事例等の情報を定期的に提供できるコンテンツとして活用いただけます。
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社内教育啓発用テキストコンテンツ 事例で学ぶハラスメントのない働きやすい職場づくり
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社内教育・啓発の課題として、
・ハラスメント事例等の情報を毎月1回全社員へメール配信したい
・一般職員向けのハラスメント学習会で討議テーマに活用できる事例集を探している
・ハラスメント防止のポイントをいつでも確認できるよう社内イントラに掲出しておきたい。
などの声を多くのハラスメント対策担当者の皆様からいただいております。そんなご要望に
お応えしたのが、「事例で学ぶハラスメントのない働きやすい職場づくり」です。
■テキストコンテンツの構成
＜1＞セクハラ・パワハラを中心としたハラスメント事例および相談例
・SNSやメールによるセクハラや社外でのセクハラなどセクハラ事例12テーマ
・リモートワークにおけるハラスメントやパワハラかどうか微妙なケースなどパワハラ事例12テーマ
＜2＞問題点の解説
＜3＞防止のポイントや対応策の紹介
＜1＞からは「こういうこともハラスメントになるんだ」という気づきを与え、＜2＞＜3＞からは
問題が発生した場合の対応についても理解が深められます。
＊1テーマにつき、Wordのテキスト原稿（A４版２枚程度）
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＊備考欄に「事例コンテンツ」とお書きの上、お問い合わせください。
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「ハラスメント防止のための知識と実践」＆
新開講「ハラスメントにならない マネジメント力向上セミナー 認める力」
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●ハラスメント防止セミナー ハラスメント防止のための知識と実践
ハラスメントが企業に与えるダメージを理解し、管理職として何をすべきか、パワハラと指導の違いを
学べます。ハラスメント問題への理解を深めるセミナーです。
【受講者様の声】
・パワハラか否かのグレーゾーンなど、具体的な事例もあり、とてもよく理解できました。
・これまで意識していなかったことがハラスメントになる可能性があることを再認識できました。
日時：9月26日（火）10:00～12:00 （Zoom）定員20名
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●新開講 ハラスメントにならない マネジメント力向上セミナー 認める力
同僚や部下を認めようと意識し、そして、「認められている」と相手に認識してもらうことが大事です。
認められていることは仕事に対するモチベーションにも関係します。セミナーでは相手を「認める」ための
意識とコミュニケーションを学びます。
日時：9月26日（火）14:00～15:30（Zoom）定員20名
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