ハラスメントフリー(R) 関連情報 ～Vol.295～ 2023.12.4（月）
(株)クオレ・シー・キューブ　www.cuorec3.co.jp/

2023年もあと一月となり、ご多用の日々をお過ごしのことと存じます。
クオレ・シー・キューブでは今月から3回にわたって、「ハラスメントにならない　マネジメント力
向上セミナー」を開催いたします。今月は「聴く力」がテーマです。その他クオレ・シー・キューブ
のおすすめ公開セミナーをご案内いたします。
また、今年「パワハラ上司を科学する」を上梓された津野香奈美　人と場研究所　所長のコラムも
ご紹介いたします。

（CONTENTS）
◎【公開セミナー】　ハラスメントにならない　マネジメント力向上セミナー 聴く力

◎【公開セミナー】　ハラスメント防止セミナー　ハラスメント防止のための知識と実践

◎【公開セミナー】　新開講！　ハラスメント相談対応講座（1日コース・集合研修）

◎【コラム】　「科学的根拠をもとに進めるメンタルヘルス対策とハラスメント対策」（15）
精神障害・自殺に関する労働災害認定基準の変更
　 津野　香奈美　人と場研究所　所長

◎【キャンペーン】セルフケア解説動画＊12月末まで割引価格で発売中

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【公開セミナー】 ハラスメントにならない　マネジメント力向上セミナー 聴く力
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ハラスメントにならず、しかも効果的な部下指導のためには「知って、認めて、伝える」コミュニ
ケーションが必要になります。まず「知る」ためには「聴く力」を身につけることが大事です。
来年1月には「認める力」、2月には「表現力」を開催し、効果的な部下指導のステップを理解できる
構成となっております。
「ハラスメント研修」を実施されている企業様にとっては、次の研修としてお勧めの内容です。

日時：12月20日（水）14:00～15:30（Zoom）定員20名
（↓詳細・お申込みはこちら↓）
https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20231220kiku.html

こちらもご覧ください↓
2024年1月16日（火）マネジメント力向上セミナー～認める力～
https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20240116mitomeru.html
2024年2月15日（木）マネジメント力向上セミナー～表現力～
https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20240215hyogen.html

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【公開セミナー】 ハラスメント防止セミナー　ハラスメント防止のための知識と実践
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パワハラと指導の違いや部下から相談を受けた時の基本的な対応など管理職やリーダーが
知っておくべきハラスメント防止のための知識が学べる研修です。
同じ日に開催する「マネジメント力向上セミナー～聴く力～」とあわせての受講をおすすめ
します。

日時：12月20日（水）10:00～12:00　（Zoom）定員20名
（↓詳細・お申込みはこちら↓）
https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20231220chishiki.html

【受講者様の声】
・ハラスメントに対してのわかりにくい境界線など、具体的な事例も含めてとてもよく理解できま
した。
・これまで意識していなかったことがハラスメントになる可能性があることを再認識いたしました。

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【公開セミナー】　新開講！　ハラスメント相談対応講座（1日コース・集合研修）
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クオレ・シー・キューブではコロナ禍の影響もあり、ハラスメント相談対応講座をオンラインにて開催
してきました。この度、久しぶりに集合研修型の相談対応講座の開催が実現いたしました。
セミナーでは様々なケースの相談対応ロールプレイを実施いたします。相談対応経験が豊富な講師が
セミナーを担当いたします。集合研修の良さを活かした実践に即したスキルを得ることができます。

※受講された方にはハラスメント相談員マニュアル（非売品）を差し上げます。

日時：2024年1月26日（金）10:00～17:00（集合研修）　定員12名
会場：クオレ・シー・キューブ セミナールーム
（東京都千代田区神田錦町3ー5ー1　興和一橋ビル別館5階）
※オンラインではございません。
（↓詳細・お申込みはこちら↓）
https://www.cuorec3.co.jp/seminar/20240126.html

●その他のセミナーラインナップはこちらから
https://www.cuorec3.co.jp/seminar/index.html
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【コラム】　「科学的根拠をもとに進めるメンタルヘルス対策とハラスメント対策」（15）
精神障害・自殺に関する労働災害認定基準の変更
津野　香奈美　人と場研究所　所長
（神奈川県立保健福祉大学大学院 ヘルスイノベーション研究科 准教授）
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精神障害・自殺に関するハラスメント関連の労働災害認定状況
2023年9月、精神障害・自殺に関する労働災害（労災）認定基準が改訂されました。
ハラスメント関連項目に関しても変更があったので、ここでは近年の認定件数の推移と共に
解説したいと思います。 精神障害の労災認定基準に「パワーハラスメント」が初めて登場した
のは、2020年6月のことでした。

続きはこちらから無料でお読みいただけます。
https://www.cuorec3.co.jp/info/thinks/tsuno_01_15.html

「科学的根拠をもとに進めるメンタルヘルス対策とハラスメント対策」のこれまでの連載は
こちらから
https://www.cuorec3.co.jp/info/thinks/tsuno_01.html

※「人と場研究所」とは「人」の心身の健康を支援し、人々が働く「場」である組織の健康も
向上させていくという基本コンセプトを土台に、学術的情報収集、および、独自の研究を行う
弊社調査研究部門です。
https://www.cuorec3.co.jp/company/research.html

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【キャンペーン】クオレ・シー・キューブの
職場のメンタルヘルス　セルフケアシリーズ　解説動画・全12本
（↓詳細・お問い合わせはこちら↓）
https://www.cuorec3.co.jp/kyozai/selfcare.html
＊12月末までキャンペーン価格でご提供しております。
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