研修 / セミナーハラスメント判例勉強会

内容

「ハラスメント行為者に対し、どの程度の懲戒処分を科すのが妥当なのか？他社ではどの程度の懲戒処分を科しているのか？」との問い合わせが弊社にも多く寄せられています。

そこで今回は、自社でハラスメントが発生した場合に備えて、職場のハラスメント問題について争われた裁判例をもとに、行為者に関して妥当な懲戒処分の程度と懲戒処分を科す際の留意点、懲戒処分の位置づけ等について学んで参ります。

本勉強会は成蹊大学法学部教授であり、厚生労働省主催の「職場のハラスメント対策シンポジウム」にも登壇された 原 昌登 先生 による講義と担当者間のディスカッションで構成されます。実務レベルでのハラスメント対応にお役立ていただける内容です。ハラスメント問題が職場で起きた時の備えとして是非ご参加ください。

ご参加いただくメリット

• 実際のハラスメント判例を学ぶことで、実務に活かせるヒントが得られる
• 自社でハラスメント発生時、その対応を想定することができる
• ハラスメントリスクを軽減する対応を学ぶことができる
• 取り組みや考えについて、参加者同士、他社との情報交換ができる
• ハラスメント問題解決の際の様々な工夫について、多様な視点が得られる

当日の予定

• 事前課題に関するディスカッション
  「懲戒処分を科す際に必要な対応と、処分の妥当性の判断について」
  懲戒処分の程度（処分の重さ）が適切かなど、処分の妥当性について争われたセクハラ、パワハラの判例をもとに、行為者に対してどのような対応が必要であったか、どの程度の処分が適切であったのか、講師や他社の担当者と一緒に検討します。
• 成蹊大学法学部　原昌登教授による判例に関する講義
• 行為者への対応や懲戒処分の位置づけ、ハラスメント解決策に向けた課題の共有

講師

原 昌登 先生（成蹊大学教授・労働法） 成蹊大学法学部教授。東北大学法学部を卒業後、同助手等を経て現職。労働法専攻。 法学部における教育研究のほか、企業や労働組合等を対象とした労働法セミナーを数多く担当。「基本を、正確に、わかりやすく」がモットー。ハラスメント問題の他、非正規雇用を中心に研究に取り組んでいる。各種の審議会、研究会等の委員も歴任。 最近の著書として、労働法の入門書『コンパクト労働法（第２版）』。他、著書、論文多数。 職場のハラスメント対策情報コーナーに『ハラスメント関連の判例解説』を好評連載中。